人才理念：
人才觀(guān)：
吸引專(zhuān)業(yè)人才，培育專(zhuān)業(yè)人才，發(fā)展專(zhuān)業(yè)人才，為專(zhuān)業(yè)人才提供卓越發(fā)展平臺。
人才宗旨：
嚴進(jìn)、寬出、強化內部競爭。
我們需要的人才標準：
服從公司意志，認同公司文化;品德好，具有事業(yè)心和責任心;忠誠守信，愛(ài)崗敬業(yè);工作能力強，善于解決問(wèn)題;激情進(jìn)取，敢于創(chuàng )新;善于學(xué)習，執行高能。
我們的專(zhuān)業(yè)人才標準：
專(zhuān)業(yè)能力領(lǐng)先，溝通協(xié)作出眾;大處著(zhù)眼于公司整體，關(guān)注發(fā)展，小處著(zhù)手于本職工作，配合全局;學(xué)以致用;不守常規，不拘常法，創(chuàng )造性開(kāi)展工作;持續為公司創(chuàng )造價(jià)值。
選拔人才的德才標準：
敬業(yè)：熱愛(ài)工作，吃苦耐勞，明確自己的工作職責，能夠盡心盡力地采取行動(dòng)去完成工作任務(wù)。
負責：具有使命感、責任心，能夠全身心投入到所從事的工作中去，對于工作中存在的失誤和缺陷，勇于自覺(jué)自愿地承擔責任。
誠信：誠即為待人誠懇，信即為講求信用，誠信即要求員工在工作中保持和睦友善的工作氛圍，認真務(wù)實(shí)，恪守承諾，不失信于人。
專(zhuān)業(yè)性：具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，具備全面的專(zhuān)業(yè)技能，能夠熟練掌握所從事工作的具體操作方法和技巧。
執行力：對于領(lǐng)導交付或職責范圍的事情，有能力形成具體的目標，制定出具體可操作的行動(dòng)方案，有效組織各類(lèi)資源，完成工作目標。
團隊合作：作為團隊的一員，在團隊中主動(dòng)征求他人意見(jiàn)，與他人互享信息，互相鼓勵，為了團隊共同的目標與大家通力合作完成任務(wù)的能力。
人才策略
1.有競爭力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間。
通過(guò)內部績(jì)效考核體系，使員工績(jì)效表現同薪酬回報緊密聯(lián)系，確保專(zhuān)業(yè)員工獲得更多的認可與激勵。
2.完善的保障體系
公司嚴格按照國家規定，為員工提供完善的社會(huì )保障體系： 與每位員工簽訂正式勞動(dòng)合同; 為每位員工繳納五大社會(huì )保險(養老\工傷\醫療\失業(yè)\生育保險);
3.優(yōu)越的員工福利
公司為員工發(fā)放節日福利，如婦女節福利、生日福利、廠(chǎng)慶福利等。
4.人性化的個(gè)人假期
員工連續司齡滿(mǎn)一年及以上即可享受5—10天的帶薪年休假;除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假，護理假、探親假、喪假等。
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